关于解决方案的句子

1.不要用情绪化的方式批评别人，尤其注意要就事论事，避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。批评别人时若能提出解决方案就更有建设性，同时不忘肯定别人的长处。此处，如果批评时能采用幽默的语言，效果往往会更佳。

2.带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。

3.创新无极限!只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新!

4.必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

5.行动与充分准备其实可视为物体的两面。人生必须适可而止。做太多的准备却迟迟不去行动，最后只会徒然浪费时间。换句话数，事事必须有节制，我们不能落入不断演练，不断计划的圈套，而必须体认现实：不论计划有多周详，我们仍然不可能预测最后的解决方案。

6.我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案，人们必将采取行动。

7.老板的管只会提建议的人叫挑刺的人，这类人往往会让老板讨厌。老板对既能提出问题又能提出解决方案的人会有好感，但一般不会重用。而老板最信任的则是，除了做到前面两点，还能论证出方案可行性的人。

8.我想了一下不开心的背后究竟是什么。没有得到自己想要的成长?力不从心的背后是什么?对老板给出解决问题的态度不满。如果什么都要我们自己来解决，我们都可以做老板啦?哪门子的解决方案?!是不是再坚持一下可以看到转机。一望无际看不到自己想要的。我要的到底是什么?我不迷茫，我只是不爽。​

9.该闭嘴时就闭嘴。有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。

10.不要用情绪化的方式批评别人，尤其注意要就事论事，避免评价别人的人格与家庭教养，也就是说，千万别伤害别人。批评时若能提出解决方案，就更有建设性，同时不忘肯定别人的长处。此外，如果批评时能采用幽默的语言，效果会更佳。

11.怎么能阻止自己越来越丑，在线等解决方案，很急的那种!